Tako se je zgodilo, da človek ne more brez družbe. Vsak član družbe je vse življenje v različnih kolektivih, vključno z delom. Uspeh dela in ohranjanje živcev vseh udeležencev v tej družbi sta odvisna od tega, kako ugodni bodo odnosi v njem.
Zakaj odnos ne deluje?
Pogosto se zgodi, da se človek ne naveže na odnos v timu, pogosteje kot v novem. Veliko ljudi ve, kako se včasih človek boji in si ne upa zamenjati službe samo zato, ker mu ni treba menjati ekipe in se učiti, prilagajati novim ljudem.
Težave pri delu s sodelavci ali nadrejenimi na delovnem mestu so lahko posledica različnih razlogov. Včasih je težava v sami osebi. Mogoče se nenehno spopada s kolegi. Upoštevajte, da ne trdi, saj je v pošteni trditvi praviloma dosežena najbolj pravilna in pravilna rešitev, in sicer ta, da nasprotuje sebi in je v nasprotju z vsemi drugimi. Ali pa prezira svoje sodelavce, saj jih smatra za nižjega ranga, statusa, revnejše v inteligenci, dostojanstvu itd. V tem primeru je očitno, da morate za dosego ugodnega odnosa s sodelavci sami spremeniti svoje vedenje.
Vendar se je treba zavedati, da za vse skupaj ne boste sladki. Kot tudi dejstvo, da so v ekipi vedno prisotni različni ljudje. Nekdo sledi vsakemu koraku svojih kolegov, da oblasti obvestijo o morebitnih napakah, drugi pa samo trač ali trač. Toda glavnino ekipe še vedno praviloma sestavljajo preprosti ustrezni ljudje. Vredno je vzpostaviti odnose z njimi. Da, tudi sami so bili v vaši situaciji, zato vas bodo zagotovo podprli.