V večini skupin je pogosto oseba, ki privlači in izboljšuje razpoloženje. Lepo je biti z njim, enostavno delati in se sprostiti. Razvijanje vodstvenih lastnosti ni tako težko. Pomembno je postaviti jasne cilje in jih doseči.
Navodila za uporabo
1
Naučite se pravilno komunicirati. Pomembno je znati znati ne le zgovorno, ampak tudi poslušati sogovornika. Iskreno vas zanima tema pogovora, nikoli ne prekinjajte govorca. Z dovoljenjem lahko postavite nekaj razjasnjevalnih vprašanj in situacijo razrešite z ustrezno šalo. Vse to bo nedvomno sogovorniku pokazalo zanimanje za komunikacijo in ne navadno vljudnost.
2
Samokultivirati. Ugotovite, katere lastnosti potrebujete, da postanete vodja podjetja. Po svoji izbiri se poskusite zanesti na takšne osebnostne lastnosti, kot so poštenost, spoštovanje, odločnost, dobra narava itd.
3
Spremenite svoj odnos do neuspeha. Poskusite jih gledati s pozitivnega vidika. Lepota neuspeha je v tem, da bodisi odpira nove možnosti za ponovni poskus, bodisi nakazuje drugačno pot do doseganja cilja. Ne pozabite, da lahko le vesela in samozavestna oseba postane vodja.
4
Oblikujte svoje mnenje. Oseba z vodstvenimi lastnostmi mora imeti trdno jedro, ki omogoča uživanje verodostojnosti v podjetju. Poskušajte ob vsaki priložnosti pravilno utemeljiti svoje stališče, vendar nikoli ne vsiljujte svojega odnosa do dogajanja z drugimi.
5
Vodja podjetja mora biti sposoben videti najboljše lastnosti drugih ljudi, jih povezati v komunikaciji in prispevati k razvoju osebnosti. Poleg tega biti vodja ni samo stvar kakršnega koli prestiža, ampak tudi nekaj odgovornosti do vsakega člana ekipe.
6
Ne pozabite izreči pohvale drugim članom društva. Spodbujajte njihova dobra dela in videz, željo po spremembah in študiju. Glavna stvar - pazite, da to storite pošteno, ne pretiravajte.
7
Ne pozabite na skromnost. Ta kakovost vedno krasi voditelja. Vendar ne bodite v zadregi, ko se ukvarjate s tujci.