Odnos med podrejenim in šefom ureja poslovni etiket, v katerem ni predviden postopek "prosite za odpuščanje". A kljub temu, če je prišlo do nerodne situacije, v kateri ste bili vi krivi, je včasih bolje, da šefa prosite za odpuščanje in se ne pretvarjate, da se ni nič zgodilo.
Navodila za uporabo
1
Razmislite o situaciji, za katero se želite opravičiti šefu. Čeprav se strinjate, to še ne pomeni, da krivda samodejno pade na vas. V primeru, da kot vodja ni mogel pravilno zagotoviti, da ste opravili delovno nalogo, ne ustvarili pogojev za njeno dokončanje, ne bi smeli kriviti sebe. Da se v takšnih okoliščinah ne opravičujete in ne opravičujete, je treba vse težave, ki niso pod vašim nadzorom, vendar zahtevajo posredovanje vodstva, navesti v opombah. V takšnih razmerah boste mirni - vaša nedolžnost je dokazana.
2
Morate se opravičiti šefu v primeru, ko mu resnično niste uspeli in niste pravočasno storili tistega, kar ste mu naročili. Konec koncev ste odrasla oseba in morate razumeti, da vas na delovnem mestu bremenijo brezpogojno izpolnjevanje svojih dolžnosti. Če se v pisarno opravičite, ker se niste pravočasno pojavili na delovnem mestu, zaradi česar pomembna pogodba ni bila podpisana, hkrati pa obvestite, da ste prespali ali tekli k frizerju, je jasno, da odpuščanja verjetno ne boste dobili.
3
Ko se boste opravičevali upravitelju, morate biti prepričani, da bo vaš vzrok resnično spoštljiv. Najboljše od vsega, če je bilo iz kategorije večjih okoliščin farse, je bilo res nemogoče predvideti ali o njej poročati. In ne pozabite, da mora to biti res - težko boste lagali in vaš šef verjetno ni neumen, obtoževati vas, da lažete zanj, ne bo težko.
4
Da bi zagotovili odpuščanje, ni dovolj sklicevanja na razlog. V glavnem nihče ne potrebuje vašega opravičila in prigovarjanja. Pridite v sedež s pripravljeno alternativno rešitvijo problema, za katerega ste postali krivec. Bodite prepričani, da tudi če ta možnost ne bo mogla v celoti nadoknaditi izgub, ki jih je podjetje utrpelo po vaši krivdi, boste zasluženo dobili odpuščanje.
5
Ne pozabite na ton, ki ga ljudje običajno prosijo za odpuščanje. Ne sme biti kljubovalno ali prizanesljivo. Prepričajte se, da so v vašem glasu jasno zvenele note iskrenega kesanja in obžalovanja. Bodite naravni in vaše opravičilo bo dobrodošlo.
Koristni nasvet
Sami vidite, kako težko vam bo prislužiti odpuščanje. Zato poskušajte takšnih situacij v službi ne dovoliti, ko se morate opravičiti za svoja dejanja ali nedelovanje.
- kako se opravičiti
- Odpuščanje nedelja 2013, kako vprašati: kratki verzi
- kako se naučiti odpustiti in prositi za odpuščanje