Psihogram sestavlja od začetka 20. stoletja kot posplošen psihološki portret določene osebe. Tehnike, kako narediti psihogram, sodobni delodajalci pogosto uporabljajo za prepoznavanje potrebnih psiholoških lastnosti, ki jih prosilec za zaposlitev zahteva za popolno izvajanje poklicnih nalog.
Navodila za uporabo
1
Priporočila, kako narediti psihogram, vključujejo potrebo po psihološki analizi strukture dejavnosti, pa tudi karakterizacijo zahtev po človeški psihi za vsak posamezen poklic. Vedno naredite psihogram, pri čemer upoštevajte lastnosti, ki jih mora imeti potencialni zaposleni, da v celoti izpolni naloge, ki so mu bile dodeljene, in narediti značilen portret uspešnega strokovnjaka.
Raziščite določen poklic z različnih vidikov z izvajanjem procesa profesiografije. Uporabite dva merila za vsako potrebno kakovost potencialnega uspešnega zaposlenega - oceno uspešnega strokovnjaka in oceno stopnje lastnih lastnosti vašega zaposlenega.
2
Sestavljanje psihograma na začetni stopnji omogoča jasen opis določenega poklica, zato natančno sestavite seznam obveznih nalog, ki jih mora strokovnjak opravljati. Pri sestavljanju psihograma za tkanine dyers, strokovni trgovci, OTC krmilniki, degustatorji upoštevajte dejanja zaznavanja, saj takšni zaposleni pri svojem delu potrebujejo senzorične slike - vizualne, vohalne, slušne in taktilne.
3
Pri sestavljanju psihograma za radijske napovedovalce in glasbenike, televizijske voditelje in igralce, zdravnike in pravnike, dajte glavni poudarek spominskim akcijam, saj morajo predstavniki teh poklicev zapomniti precej veliko količino informacij. Zvočne slike so za skladatelje nepogrešljive, vendar v psihogramih profesionalnih umetnikov in arhitektov strojni inženirji, modni oblikovalci dajejo pomemben poudarek vizualnim podobam. V psihogram vključite človekovo sposobnost zaznavanja preprostih in zapletenih logičnih slik, tako da za vsak posamezen poklic poudarite eno od treh vrst najprimernejše inteligence - verbalno-logično, tehnično in socialno.
4
Na naslednji stopnji sestavljanja psihograma podrobno opišite rekonstrukcijo ukrepov, potrebnih za popolno doseganje ciljev. V tem primeru ločite zunanja dejanja uspešnega strokovnjaka od njihovih morebitnih notranjih dejanj. Na zadnji stopnji povežite pogosto pojavljajoče se kritične miselne funkcije in poklicna dejanja, sposobnosti in procese ter veščine, ki lahko zagotovijo izpolnitev vseh ciljev.