Zaupanje je morda najpomembnejše in najbolj dragoceno pri gradnji dolgega in kakovostnega odnosa, ne glede na to, ali sta med moškim in žensko ali v poklicni sferi. Ko enkrat izgubite samozavest, si ga ni težko pridobiti, ni vredno poskušati, tudi če od vas zahteva veliko truda.
Navodila za uporabo
1
Če govorimo o zaljubljenem paru, potem si lahko povrnete samozavest samo z medsebojnim spoštovanjem in ljubeznijo med moškim in žensko. Pogosto se ljubimci med seboj štejejo za najbližje ljudi, ki med seboj vedo nekaj, česar niti prijatelji in starši ne vedo. In v trenutku izgube zaupanja lahko človek razvije nekakšno paranojo: kaj pa, če zdaj tudi zavaja?
2
Pokažite vztrajnost in potrpežljivost. Iskreno priznajte svoje kršitve, se pokajte in povejte svoji ljubljeni osebi o tem. Moral bi videti, da ne želite samo vzpostaviti odnosa, ampak vas je resnično sram. Na vsak način odpravite svojo krivdo in v ospredje postavite sebičnost. Ne ravnajte preudarno, ravnajte z vsem srcem, bodite odprti in čisti.
Graditi je težje kot uničiti, zato v nobenem primeru ne pričakujte skorajšnjega odpuščanja in še manj. Ne pozabite, da lahko vaše taktično vedenje povzroči usodne posledice.
3
Ponovno pridobiti zaupanje prijatelja ni lahka naloga, toda če vam uspe, lahko sama situacija postane naslednja opeka v vašem trdnem zidu prijateljstva. Za razliko od ljubljene osebe, kjer boste potrebovali vsako sekundo dela in takta v vsem, so konkretna dejanja pomembna za povrnitev prijateljevega zaupanja.
Dokažite, da je vaše prijateljstvo nekaj vredno in da vam veliko pomeni, ne glede na to, kaj se dogaja. Prijatelja poznamo ne le v veselju, ampak tudi v težkih situacijah, zato lahko v praksi pokažete, da mu lahko in morate zaupati.
4
Če se zaupanje sodelavcev v službi izgubi, je potem vrnitev nekoliko težja kot v odnosih s tesnimi ljudmi, ker ste zanje le navaden zaposleni, za vas nimajo občutkov, odnos pa je formalen in specifičen. Zato je čas za vrnitev zaupanja za vas izjemno omejen in možnosti za drugo napako praktično ni.
5
Dokažite svojo strokovno zanesljivost in zvestobo timu. Popravite situacijo in poskusite vnesti nekaj pozitivnih idej, da vas ekipa vidi kot dragocenega zaposlenega, vaše napačno vedenje pa prej postane izjema kot pravilo. In odslej bodite previdni, ker je drugič veliko težje obnoviti zaupanje, v nekaterih primerih pa povsem nemogoče.