Druge lahko nadzorujete na več načinov. Najbolj produktivno je vzpostaviti prijateljsko komunikacijo. Za dobro osebo so ljudje pripravljeni na veliko. Drugi način je zavzeti položaj otroka. Potem lahko s pomočjo naklonjenosti in komplimentov nadzirate druge. Tretji način je, da postanete kroj nad drugimi. Vendar ni vedno učinkovit, saj to, kar povemo po urejenem tonu, pogosto povzroči negativno reakcijo.
Navodila za uporabo
1
Če se odločite, da je prijateljska komunikacija najprimernejši način za upravljanje ljudi, se naučite iskreno nasmejati. Odpri se v oči sogovornika. Začnite pogovor ne s poslovnimi težavami, za začetek se pozanimajte o razpoloženju nasprotnika, pogovorite se o vremenu, prometnih zastojih itd. Tako boste sogovornika sprostili, pokazali, da ste mu na voljo. Nadaljujte pogovor v prijaznem tonu, vprašajte, ali lahko preklopite na »vi«. To je zelo pomembna točka. Ko se ljudje začnejo zlahka zdraviti, postanejo bolj sproščeni in pripravljeni na popust. Na podzavestni ravni je "ti" enako "prijatelju". In prijatelji ne odpravljajo ovir in jim skušajo pomagati pri vsem.
2
Če ste bližje položaju otroka, morate ravnati drugače. Na vsak način povzdignite svojega sogovornika, hvalijo njegov značaj in videz. Povejte, kako pameten je, kakšno stilsko obleko ima, drago pisalo itd. Oseba bo čutila večino nad teboj, medtem ko jo postavljaš k sebi. Poskušal vam bo pomagati pri vseh zadevah. Navsezadnje iskreno občudujete njegove odlične lastnosti, da je sam verjel vanje in jim preprosto ne more pokazati, kot da jih pokaže.
3
Tretji način vpliva na druge je, da vsem dokažete, da ste zahtevni in imate pravico do tega. Takšno vedenje bo všeč tistim, ki so navajeni, da vse dosegajo s silo in močjo karakterja. Na ta način ljudje običajno vplivajo na vodstvene delavce na najvišji ravni, učitelje, ki so navajeni na podrejenost šolarjev, domače tirane itd. Ta metoda je učinkovita le do trenutka, ko ni močnejše osebe, ki vam ne bo dovolila, da bi pritiskali nase. Potem se bo začel konflikt, kar verjetno ne bo pomagalo zgraditi produktivne komunikacije. Čeprav na ravni majhnih storitev pogosto deluje arogantno vedenje. Toda ljudje, ki so preveč zahtevni do drugih, pogosto izgubijo prijatelje in postanejo izsiljeni v delovni skupini.
4
Če želite vplivati na ljudi, lahko izberete katero koli taktiko ali zamenjate vse tri. Slednje je bolj produktivno. Glede na situacijo ste lahko prijatelj, otrok ali stroga odrasla oseba. Potem lahko od drugih dobite vse, kar želite.