V življenju komuniciramo z različnimi ljudmi, to doda raznolikost. Ko pa gre za skupne akcije, projekte, izbiro življenjskega partnerja, izbiro kandidata za odgovorno mesto, se vsi raje ukvarjamo z osebo, ki je neodvisna, odrasla, sposobna sprejemati odločitev in biti odgovorna za dejanja.
Praviloma se nihče ne želi soočiti z infantilizmom. Kako ugotoviti neodvisnost človeka?
Navodila za uporabo
1
V osebnem odnosu vprašajte, ali ima oseba hišnega ljubljenčka? Skrb za "manjše brate" je manifestacija neodvisnosti. Če se ne nauči zadovoljiti svojih potreb, opremiti življenja, človek ne bo mogel pomagati drugemu, niti živali.
Za hišnega ljubljenčka, še posebej, če gre za psa, potrebuje dovolj časa: sprehod, trening, hrana, čiščenje. Človek se nauči načrtovati ne le svoj čas, ampak tudi življenje živali.
2
Preverite, ali ima oseba mlajše brate, sestre ali družinske člane, ki potrebujejo oskrbo. Kako z njimi komunicira? To je tudi manifestacija skrbi in neodvisnosti, a raven je za višino za višje, saj imamo opravka s človekom.
3
Ugotovite, ali človek živi sam ali s starši, sorodniki. Je že imel izkušnje samoupravljanja? Če je odgovor pritrdilen, kako dolgo je trajalo to obdobje? Mislim, opravil je test ali ne.
Navsezadnje človek, ločeno od staršev, računa samo na svoje moči, si postavlja cilje in jih dosega, rešuje težave. Neodvisno gospodinjstvo je neodvisnost od drugih in posledično neodvisnost.
Pomembno je tudi, ali najame stanovanje ali živi v svojem. Najemnina običajno zahteva veliko več truda in stroškov, zato se poveča število nalog in odgovornosti človeka.
4
Človeški dosežki so zanesljiv znak neodvisnosti. Namernost, iniciativa, sistematično izvajanje idej v življenje - to so lastnosti in sposobnosti, ki izključujejo infantilnost.
Vprašajte osebo, na katere dosežke v življenju je ponosen. In poslušaj njegov odgovor. To vprašanje se kandidatom pogosto postavlja pri prijavi na delovno mesto.
5
Položaj, dolžnosti in funkcije na delovnem mestu bodo veliko povedale tudi o neodvisnosti osebe. Vztrajnost, organiziranost, vztrajnost, sposobnost privabljanja pravih ljudi za reševanje problemov in doseganje ciljev, vodenje zaposlenih, sprejemanje odgovornih odločitev - kakovost in sposobnost menedžerjev in menedžerjev.
6
V pogovoru neodvisna oseba pogosteje uporablja besedo "jaz" kot "mi", izogiba se izrazov v pasivni obliki.