Treningi postajajo vse bolj priljubljeni. V nekaterih podjetjih je eden obveznih dogodkov redno usposabljanje za poklicno rast. Nekateri ne razmišljajo o svojem razvoju, ne da bi obiskovali pouk o osebni rasti. Če želite objektivno oceniti resnične koristi treninga, morate ugotoviti, ali vam omogočajo, da na življenje gledate drugače.
Trening lahko imenujemo aktivna oblika treninga, med katero si občinstvo in trener izmenjujeta izkušnje in postaneta tudi udeleženca v igranju vlog. Namen vaj in praktičnih vaj je bodisi razviti novo spretnost, bodisi razumeti, kakšne težave lahko nastanejo v različnih situacijah. Da bi razpravljali o objektivnih prednostih usposabljanj, jih je treba razdeliti na strokovne in osebne treninge.
Usposabljanja za strokovni razvoj
Ljudje običajno hodijo na te treninge, da bi izboljšali svojo poklicno raven. Seveda se lahko udeleženec strokovnega usposabljanja, zahvaljujoč pridobljenemu znanju, vzporedno razvija kot oseba. Toda primarni cilj takšnega usposabljanja je povečati spretnost zaposlenega in ne rešitev njegovih osebnih težav.
Najpogostejši trening med poslovneži. Prodajno usposabljanje je namenjeno tako začetnikom kot sezonskim prodajalcem. Zahvaljujoč takšnim dejavnostim se ljudje naučijo prodajne tehnike, pravega načina komunikacije s strankami in delajo z ugovorom. Višja kot je strokovna raven udeležencev, težje in morda že preučeno področje na usposabljanju.
Obstajajo tudi druga usposabljanja - o izdelkih, storitvah, vzdrževanju, reševanju konfliktov, človeških virih, reševanju zahtevkov ipd.
Seveda usposabljanja za poklicni razvoj zagotavljajo znanje in veščine, ki jih lahko človek v praksi še razvije. Koristi takšnega usposabljanja je mogoče oceniti na podlagi kakovosti gradiva, stopnje spretnosti trenerja in osebne motivacije udeleženca. Če ena od komponent treninga šepa, se njegova učinkovitost močno zmanjša.
Usposabljanja za profesionalni razvoj vam omogočajo, da na življenje gledate drugače. Navsezadnje imajo praktične vaje, s pomočjo katerih udeleženci na svojem področju naredijo majhna odkritja. Če pa ni prakse, koristi usposabljanja hitro izgubijo pomen. Poleg vse večje strokovnosti zaradi aktivnega usposabljanja lahko udeleženci dobijo pozitiven naboj, nagon, ki ga je treba tudi napolniti. Zato se je treningov treba udeležiti v rednih presledkih.