Odpuščanje je neprijetna, vendar se pogosto dogaja. Razlogov je lahko veliko: zmanjšanje števila zaposlenih, zaposlitev perspektivnejšega zaposlenega, malomarnost zaposlenih ali neizpolnjevanje obveznosti. Glavna stvar - po odpustu ne izgubiti srca, ampak zbrati moč in rešiti težavo.
Navodila za uporabo
1
Če ste bili odpuščeni v skladu s členom, potem je najverjetneje ustrezen vpis v delovno knjižico. Tak dokument vas bo diskreditiral pri vašem nadaljnjem iskanju dela. Nekateri raje rečejo, da so izgubili službo, in da se pojavijo na razgovorih z novim dokumentom, vendar to vedno vznemirja vodje kadrovskih služb: to je očiten način, kako odpustiti odpust in mnogi ga uporabljajo. Če lahko razložite dobre razloge, zakaj ste bili odpuščeni, poskusite to storiti.
2
Običajno odpustijo tako, da oseba zapusti svojo prosto voljo. To vam omogoča, da ne pokvarite delavca in pogosto je to, kar se je zgodilo, resnično neodvisno od osebe. Na primer, kriza in zmanjševanje sta eden najpogostejših razlogov za odpuščanje v zadnjih letih. Kljub temu se delavci sami še zdaleč ne zavedajo, da niso odpuščeni. Proti delodajalcu se lahko zamerijo, lahko se razvije živčni dvom, negotovost in celo apatija ali depresija zaradi živčnosti. Ne upadajte v obup, ne prepustite se obupavanju.
3
Po odhodu si nekateri dovolijo malo počitka. S tem ni nič narobe, razen če se »dopust« zavleče toliko, da vas oropa vašega delovnega duha. Ker ste v sproščenem stanju, je zelo težko najti službo, saj je vaše razpoloženje čutiti in kompetenten eychar bo to zagotovo opazil. Poskusite se »zbrati«, preden iščete delo. Začnite vstajati po starem času in ne pri večerji. Vsak dan trdo delajte na svojem delu: obravnavajte ga kot svoj trenutni projekt. Bodite zbrani in pozorni.
4
Včasih ljudje najdejo svoj stari življenjepis v arhivih, dodajo novo vrstico o sveže izgubljenem delu in začnejo iskati. Vendar bi bila veliko boljša rešitev prenovo življenjepisa, dodajanje znanja in spretnosti, pridobljenih na novem delovnem mestu, ter prilagajanje ciljev in načrtov glede na trenutno stanje. Včasih se človek skozi leta tako specializira, da je lažje ustvariti nov življenjepis kot vzeti starega. Vsekakor ga je vredno natančno pregledati.
5
Ne paničite in ne znižajte želene plače. Če ste dosegli kakršen koli uspeh in izvedli odgovorne in pomembne projekte, imate izkušnje. Včasih ljudje v paniki zapišejo prenizko vrednost v življenjepis, hitro dobijo novo službo in potem razmišljajo, kaj bi zdaj storili, saj denarja za preživetje očitno ni bilo dovolj. Vprašanje znižanih prejemkov je mogoče obravnavati ob preizkusni dobi, vendar je bolje, da to storite le, če se prijavite na višje delovno mesto, kot ste ga prej zasedli, ali če razumete, da imate res veliko možnosti za to delovno mesto.
6
Če ne morete najti službe dlje časa, se lahko obrnete na službo za zaposlovanje in tam poiščete nadaljnja izobraževanja. To je brezplačna storitev, vendar le malo ljudi ve o njej. Poleg novega znanja boste med usposabljanjem dobili štipendijo.