V oglasih za zaposlitev lahko pogosto vidite takšno zahtevo do prijavitelja - družabnost. Kakšna je ta kakovost in zakaj je tako potrebna za uspešno delo v timu, je enostavno razumeti - sposobnost interakcije z drugimi, vzpostavljanja poslovnih in prijateljskih stikov.
Na splošno je družabnost, to je sposobnost iskanja skupnega jezika z drugimi, nujna kakovost pri katerem koli delu, pa tudi v osebnem življenju. Za nekatere srečneže je ta veščina prirojena ali cepljena že od zgodnjega otroštva, drugi jo morajo vzgajati v sebi. To storiti ni tako težko, kot se morda zdi. Tudi nekomunikativna oseba, ki se sam absorbira, lahko postane družabna, za to sta potrebna le njegova želja in zavedanje pomembnosti komunikacije z drugimi.
Ali se lahko vsak družaben človek imenuje družaben
Vsakega družabnega človeka ne moremo imenovati družabnega. Družaben je lahko utrujajoč dolgčas in govorec, ki odvrača pozornost od dela, in prepir, ki išče razlog za dolg prepir. Srečanje s takimi ljudmi je nezaželeno v timu ali družini. Nekateri poskušajo poslovne lastnosti nadomestiti s pretirano zgovornostjo - v komunikaciji so celo prijetne, vedno imajo na voljo zanimivo zgodbo, trače, zgodbo … In šele po uri, preživeti v klepetanju s takšno osebo, razumete, da je bila ta ura popolnoma izgubljena.
Prav tako se zadržana, lakonska oseba ne izkaže nujno za mračnega tihega človeka. Svojim podrejenim bo na kratko in jasno razložil, kaj se od njih zahteva, šefu bo jasno poročil, jasno in v primeru, da bo odgovoril na zastavljeno vprašanje, ne da bi ga motil zunanje teme. Težko je takšnega človeka imenovati za družabnega, a takšen zaposleni v timu je darilo za vse sodelavce … razen za tiste, ki imajo raje tesnejši, zaupljiv odnos.