Spoštovanje sodelavcev si lahko prislužite ne le s svojim strokovnim znanjem in prispevkom k skupni zadevi. Pomemben je tudi dober ugled, ki je odvisen od vaših dejanj ali nedelovanja v določenih kritičnih trenutkih. Ugled je eden od dejavnikov, ki vpliva na vašo poklicno rast.
Navodila za uporabo
1
Da ne bi pokvarili ugleda, se ne odpovedujte dodatnemu bremenu, ki ga lahko naloži delovna skupina v primeru, na primer, nepričakovane bolezni enega od zaposlenih. Pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti "od" in "do" bodite pripravljeni, da delite z drugimi tisti del dela, ki ga je treba še opraviti. Z zavrnitvijo pokažete vodstvu in ekipi, da niste zaskrbljeni nad podjetjem ali da ne želite dodatne odgovornosti za dodatno delo. Vaša brezbrižnost bo postala pokazatelj, da se ne morete zanesti na vas.
2
Druga kakovost, ki vam je ne bodo oprostili ne v službi ne doma, ni izbirna. Lahko se izrazi kot nenatančnost in kot neizpolnjevanje teh obljub. Če niste odgovorni za svoje besede, potem pustite veliko drugih ljudi. Izbirni osebi ne bo nikoli zaupano izvajanje pomembnega in odgovornega dela, samo ta kakovost pa vam lahko za vedno uniči ugled in ustavi vašo prihodnjo kariero. Vedno trezno ocenite svoje zmogljivosti in izračunajte svojo moč, imejte besedo ne glede na to, koliko vas stane.
3
Ne pokažite svojega znanja, tudi če ste res kul specialist. To vedenje vas bo odvrnilo celo od tistih, ki bi radi poiskali nasvet. Ne vsiljujte svojih znanj sodelavcem, saj verjamete, da samo vi razumete, kako to storiti pravilno. To prinese neskladje v ekipo, ki ji je zaupano delo na velikem projektu, katerega rezultat je odvisen od vsakega člana ekipe. Ponudite svoje rešitve, vendar jih ne poskušajte vsiljevati.
4
Prelaganje odgovornosti na druge prav tako ni vredno, čeprav za napako niste krivi, vendar ste delo opravili skupaj. To je še posebej neprimerno za vodjo, celo majhno ekipo. Bodite krivi za neuspehe in se šele nato skupaj s svojimi podrejenimi odločite, zakaj se je to zgodilo. Priznanje krivde ne jemljite kot slabost. V očeh vodstva je to zagotovilo, da se tega zavedate in ga ne poskušate ponoviti.
5
Vpletanje spletk zoper nekoga in raztapljanje tračev lahko tudi negativno vpliva na vaš ugled. Ni nujno, da vstopate v nobene skupine in jih poleg tega vodite. To znatno otežuje delo in segreva razmere v moštvu. Takšnih zaposlenih se najprej skušajo znebiti in v tem primeru vam ne more pomagati nobena visoka strokovnost.