Sprememba dela prinaša nova poznanstva. Kako vzpostaviti odnose v tesno povezani ekipi? Preprosti nasveti, s pomočjo katerih se lahko hitro povežete z novimi ljudmi.
Ko ste prispeli v tesno povezano ekipo, morate postopoma začeti vzpostavljati dobre odnose z njenimi člani. Če želite to narediti, morate najprej natančno pogledati svoje sodelavce: kakšen komunikacijski slog prevladuje med sodelavci. Če med njimi ni prijateljskega odnosa, ampak samo poslovnega, potem ne smete s kom pomagati. V nasprotnem primeru bodo vaši poskusi sklepanja prijateljev ocenjeni kot lahkomiselnost.
Poiščite voditelja
Ko pogledate ekipo, morate razmišljati o tem, kdo je tukaj neizrečeni vodja. To je lahko izbirni nadzornik. Pogosto oseba, ki ima navaden položaj, igra vlogo prve violine - poslušajo njegovo mnenje, ga spoštujejo. S takšnim zaposlenim morate takoj vzpostaviti dobre odnose, vendar je to treba storiti taktično, sicer bo opazna neiskrenost. Vsi ti dogodki bodo pomagali, da se hitreje pridružijo tesni skupini in zavzamejo svoj položaj.
Obisk korporativne zabave je potreben
V neuradnem okolju je najlažje vzpostaviti dober odnos. Odlična priložnost za to bodo korporativni večeri. V ekipi so pogosto urejeni kot dogodki, ki prispevajo h krepitvi medosebnih odnosov. Na takšen dogodek morate poskusiti in aktivno sodelovati v celotnem programu. Skupna zabava, priprave in sodelovanje na zabavi, pitje čaja - vse to bo pripomoglo k vzpostavitvi dobrih, če ne prijateljskih, pa dobrih poslovnih odnosov.
Skrb za zbliževanje z ekipo, ne pozabite na spodobnost. Vse ima normo. Tudi če vsi pijejo alkohol in se obnašajo hrupno, se ne bi smeli obnašati enako - tu ste novi in še niste bili po vašem. Ni verjetno, da bo to vedenje pripomoglo k doseganju lokacije kolegov. Da se bodo danes zabavali s tabo, se bodo jutri spomnili vašega neprimernega vedenja.