Biti dober vodja, šef, je težko. Konec koncev morate biti ne le kompetenten strokovnjak, ampak tudi sposoben najti pristop do svoje ekipe na splošno in do vsakega njenega člana posebej. Kako to storiti?
Navodila za uporabo
1
Šef mora biti predvidljiv, saj je nepredvidljivost grozna. Podrejeni bi morali vedeti ali približno ugibati, kako se boste odzvali v tem ali onem primeru.
2
Ne zamerite svojemu zaposlenemu za napake. Njene pomanjkljivosti lahko on in družba izkoristijo za dobro - naj se izboljša.
3
Pojasnite svoja dejanja. Če dajete kakršna koli navodila brez obrazložitve, bodo lahko vaši zaposleni izgubili željo, da bi jim sledili. Pojasnilo bo tudi pomagalo minimizirati napake in vam omogočilo, da z njim porabite malo več časa.
4
Prestali boste videti kot podrejeni resen šef, h kateremu je težko pristopiti, če pogosteje govorite o sebi. Poleg tega bo izginilo nezaupanje do vas. Če govorite o sebi, lahko enega od podrejenih pokličete na dialog in ugotovite, kaj si drugi mislijo o vas v timu ali druge koristne informacije.
5
Posvetovati se morate s svojimi podrejenimi. Če želite, da v vaši ekipi vlada vzdušje zaupanja, morate upoštevati vse ideje zaposlenih in jih premisliti. Nekatere od teh idej se lahko izkažejo za koristne.
6
Bodi lepo, bodi vljuden. Vsakemu od zaposlenih pojasnite, da v njem vidite osebnost. Če ste zanesljivi in prijazni, bodo ljudje na razpolago do vas. Seveda je pri komunikaciji s podrejenimi vredno opazovati vsaj nekaj podobnosti podrejenosti.