Ves čas kritizirajo, širijo govorice, vas nočejo videti kot profesionalca? Če je tako, potem se soočate z mobingom na delovnem mestu
Mobing je na delovnem mestu dokaj pogost pojav, ki ga sestavljajo ustrahovanje zaposlenega, poniževanje, širjenje govoric in nenehno kritiziranje.
Razlogov za mobing je veliko, vse od želje po maščevanju, ki se konča z le banalnim dolgčasom in nasiljem zaradi zabave. Če je torej veliko razlogov za mobing, potem lahko skoraj vsakdo postane njegova žrtev. Običajno žrtve postanejo novi zaposleni, ki so pravkar prišli v že oblikovano ekipo, ali ljudje, ki se očitno razlikujejo od večine ekipe. Mobing se dogaja s strani kolegov - horizontalni mobing in zatiranje s strani vodstva, tak mobing se imenuje tudi bosing.
V primeru latentnega mobinga oseba onemogoči delo, jasno namigujejo, da ni nič, zguba in mora zapustiti organizacijo. Preprosto postane neznosno, da je žrtev v sovražnem kolektivu, večina pa napusti odstopno pismo. Navpični mobing (aka bossing) se kaže v tem, da glava daje za izvedbo samo brezupne in enostavne zgradbe, ne upošteva zaposlenega, ne zazna njegove pobude. Najbolj grozna vrsta mobinga je odprta, z njo se uporabljajo javna poniževanja, pritiski, zasmehovanja, včasih celo premoženjska škoda.
Vse našteto vpliva na zdravje delavca, ki je postal žrtev preganjanja pri delu. Zaradi nenehnega stresa pri človeku trpi tako psiha kot fizično zdravje.
Kaj lahko pomaga v boju proti mobingu:
1. sodelovanje
2. ne odzivajte se na barbe
3. poskusite najti vzrok agresije do vas
4.razvijte druga pozitivna čustva ali hobije
Da bi se borili proti mobingu, je treba najprej razumeti razlog za pritisk v zvezi s tabo, da bi preprečili napake pri delu, je možno odkrito govoriti s pobudnikom. Vendar psihologi svetujejo, da se zavedajoč se, da se mobing ne ustavi, samo zapustite to ekipo, saj lahko psihične težave povzročijo resne zdravstvene težave.