V kateri koli skupnosti obstajajo ljudje, ki so na vrhu hierarhične lestvice. So spoštovani, vplivni in spoštovani. Posebno vlogo ima tudi posebna vloga, ki jo pogojno imenujemo grešnega kozla. Nekomu, ki iz nekega razloga pade v to nišo, iz tega ni tako enostavno izstopiti. Kakšni so razlogi za to vlogo?
Vsaka ekipa je zasnovana tako, da do neke mere potrebuje nekoga, h kateremu je mogoče izliti negativna čustva in včasih narediti krivdo za skupne težave. To je še posebej izrazito v disfunkcionalnih, konfliktnih skupinah, včasih v družinah. Primeren kandidat se nehote znajde v določenih situacijah, ostali člani ekipe pa se, ne da bi se strinjali, obnašajo ustrezno - to osebo krivijo za nekaj in so nekoliko zapostavljeni. Je situacija znana?
Dejstvo je, da se takšna oseba uporablja kot strelovod negativnih čustev in v določeni meri opravlja pomembno funkcijo za tim. Na žalost so vsi ljudje nepopolni in včasih čutijo potrebo po prenosu deleža odgovornosti na drugo osebo ali okoliščine. In tu nastane človek, ki ga skupnost spremeni v "grešnega kozla."
Vendar pa v to vlogo ni mogoče postaviti vsakega človeka. Včasih se ta vloga drži človeka, pogosto dlje časa, včasih pa potencialni kandidat za to vlogo kljub vsem poskusom ekipe naredi nekaj, kar ga izrinja iz te vloge.
Poglejmo, katere lastnosti lahko človek postavi v to vlogo in katere ne.
Nizka samopodoba
Ena glavnih lastnosti, ki jo lahko opazimo pri vseh grešnih kozlih, je nizka samozavest. Kot da so sami pripravljeni, da se z njimi ravnajo zelo nespoštljivo, ker se jim zdi tako. Razlog so lahko neugodni odnosi v družini ali druge travmatične izkušnje v vrstniških skupinah.
Skrite ambicije
Vsaka oseba, ki spada v vlogo grešnega kozla, poleg pomanjkanja občutka za svojo vrednost, ima zelo močno željo po zasedbi visokega statusa v moštvu in se počuti boljše od drugih. Ta želja se poraja kot protiutež resničnemu položaju med ljudmi - zavračanju, zavračanju. Z drugimi besedami, temu lahko rečemo oslabljena ambicioznost, ko glavna potreba ni toliko želja po zasedbi visokega mesta v hierarhiji, temveč želja po preseganju drugih, ki kaže na zavrnitev.
In potem se zgodi najzanimivejše. Kako se drugi počutijo do nekoga, ki na eni strani ne ceni sebe, po drugi pa se želi počutiti boljšega od drugih? Takšna oseba povzroča nespoštovanje in željo, da bi se "postavila na svoje mesto", kar kolektiv z veseljem počne v prihodnosti in zadovolji svoje potrebe.