Skupina ima svoje norme, vrednote in pravila. In na odločanje, na vedenje vsakega od njegovih članov ta sklop skupinskih zakonov vpliva. To še posebej občutijo ljudje, nedavno vključeni v skupino.
Skupinske norme kot metoda izpostavljenosti
Pritisk se pojavlja v kateri koli skupini, v delovnem kolektivu ali v družbi prijateljev. Ko človek spozna svojo pripadnost enemu ali drugemu od njih, samodejno sprejme in deli skupinski kodeks pravil in zakonov. Ta kodeks je razvila in odobrila večina članov skupine in ureja razmerje med njimi. Če eden od članov skupine nenadoma ne spoštuje pravil, obstajajo sankcije za ta primer. Sankcije se lahko izrazijo tako v dejanjih kot v spreminjanju odnosa do "krivcev". Prvi se nanaša bolj na formalne kolektive, drugi na neformalne.
Za tiste, ki upoštevajo skupinske norme, naj bi bile podeljene nagrade, ki se lahko izrazijo tudi v različnih oblikah. Lahko so materialne ali psihološke narave. V delovni skupini jih lahko napredovajo, v družbi prijateljev pa lahko izkažejo topel odnos in odobravanje. Najtežje je prvič za novinca v določeni skupini, saj se mora prilagoditi neznanemu sistemu odnosov. Ko se zaveda osnovnih pravil in vrednot, se odloči - sprejme ali zavrne. Včasih je sprejemanje norm prisilno, pod pritiskom skupine. Takšna oseba prevzame vlogo grešnega kozla v skupini.