Če človek, ko je dobil novo službo, ugotovi, da bo moral delati v ženski ekipi, potem je bolje, da vnaprej razmišlja, kako se izogniti težavam pri komunikaciji s sodelavci, da se bo na novem mestu počutil udobno.
Strokovnjaki priporočajo upoštevanje nekaj preprostih pravil, da ne bi postali "neznanec" v ženski ekipi.
Najprej ne bi smeli izstopati. Večina žensk, ne glede na starost, konkurence res ne mara. Za začetek zavidanja prišleku na delovnem mestu so včasih dovolj majhne stvari, na katere nekdo sploh ne bo pozoren, za nekoga pa bodo to postale "tragedija življenja".
Ko greš v službo, je bolje opustiti drage in trendovske obleke, nakit ali dodatke. Še posebej, kadar v ekipi večina prejema ne previsoke plače. Poleg draženja in zavisti sodelavcem ne bo mogoče povzročiti nobenih drugih občutkov. Podobna situacija pa se lahko spremeni v dejstvo, da se bodo v delovnem kolektivu takoj pojavili sovražniki in slabe volje. Da se izognete težavam, je bolje izbrati udobna in mehka oblačila. Če ima podjetje kodeks oblačenja, se je priporočljivo držati tega.
Strokovnjaki priporočajo, da bodite pozorni na sodelavce, da bi vzpostavili stik z njimi, vendar je to treba storiti iskreno. Če je nekdo prišel v novi bluzi ali v novi obleki, ki poudarja dobro postavo in daje eleganten videz, ni odveč, da bi naredil kompliment, ampak le iz čistega srca. Ženska takoj prepozna vsako laž.
V ženski ekipi se morate potruditi, da ste prijazna oseba, odprta za komunikacijo, ne pa da bi za njo ogovarjali. Nikoli ne bi smeli razpravljati o kolegih in še posebej o šefih. Bolje je zavzeti nevtralen položaj in se ne vključevati v razprave, zlasti v veliki ekipi. Včasih lahko prijateljstvo, ki nastane v službi, ima hude posledice. In bivša punca je povsem sposobna postati sovražnica, ki bo direktorja obvestila o pogovorih med podrejenimi.
Če se zaposleni poskušajo vključiti v razprave o enem od svojih kolegov ali višjih organov, priporočamo, da takoj pojasnijo, da to ni zanimivo, in pogovor preložijo na nevtralne teme ali na druge stvari.
V službi se ne smete v celoti podrobno pogovarjati o svoji družini in prijateljih, o svojem osebnem življenju, pa tudi o prejšnjih krajih dela, če sploh obstajajo. V veliki ekipi, predvsem žensk, bodo vedno takšne, ki bodo informacije, ki so jih prejele, uporabile proti "neznancu". Zato ne bi smeli navajati razloga za nadaljnje razprave in izmišljanje zgodb, ki v resnici niso obstajale.
Ni treba poskušati ugoditi vsem. To je popolnoma neuporabna dejavnost. Majhna razdalja ne bo škodovala, vljudna komunikacija pa vam bo omogočila ohranjanje dobrih odnosov z večino delovnih kolegov.
Če ima ekipa osebnost, ki jo moti, bi moral novi zaposleni poskusiti razmišljati o tem, da to nima ničesar. Ne bi smeli ustvarjati konflikta iz nič in pokvariti razpoloženje za ljudi okoli sebe. Glavni provokator spora, ki opazi pomanjkanje reakcije začetnika, bo kmalu prešel na drug objekt. V nasprotnem primeru, če podležete provokacijam, se delo lahko spremeni v pekel. Kot rezultat, morate iskati novo prosto delovno mesto.
Strokovnjaki tudi svetujejo, naj ne kršijo tradicij in pravil, ki obstajajo v timu.
Če je treba predčasno oditi z dela ali priti uro pozneje, se je v večini primerov mogoče dogovoriti. Vendar tega ne bi smeli zlorabljati. V nasprotnem primeru se lahko pri drugih ženskah razvije vztrajna sovražnost, zaradi katere v takšni ekipi ne bo več mogoče normalno delati.