V ruskem jeziku je veliko pregovorov in izrekov o ljudeh, ki jih spoštujejo. Na primer: "Na to se lahko zanesete kot na kamnito goro!" A v življenju se zgodi vse. Tudi najbolj razumen človek lahko bodisi naredi resno napako ali ravna slabo. Seveda bo njegov ugled trpel, njegova avtoriteta pa bo močno prizadeta. Recimo, da govorimo o vodji ekipe. Kako lahko obnovi pretresljivo avtoriteto?
Navodila za uporabo
1
Ne pozabite, da je urejeno ravnanje nesmiselno. In v resnici ne izdajte vrstnega naloga: "Naročam vam, da upoštevate takšno in tako nesmiselno nesrečo in mi še vedno zaupate!" V tem primeru bo od avtoritete vodje zagotovo ostal le en spomin, podrejeni pa bodo tiho sovražili svojega delodajalca.
2
V nekaterih primerih, ko je skupina razvila tesne in zaupanja vredne odnose, lahko podrejenim odkrito razložite, zakaj so se napačno odločili ali storili ne preveč vredno vredno dejanje. Bolje, da ne takoj, ampak čez nekaj časa, da se bodo ljudje imeli čas, da se "ohladijo" in da vaše vedenje ne bi izgledalo kot poskus hitrega opravičila "v vroči zasledovanju". Mogoče je, da vas bodo ljudje, ko boste izvedeli resnično stanje, nehali obsojati kot šefa. Ne pozabite, da ima vsakdo pravico narediti napako.
3
Če menite, da je takšno razodetje nesprejemljivo, je vaš edini izhod dokaz, da je z delom dokazal, da se lahko zgodi le naključen »padec«, ki se lahko zgodi vsem. Morate z novo živahnostjo iti v službo, pokazati najboljše lastnosti, kot so usposobljenost, predvidevanje, razumna zahtevnost, pravičnost. In če je potrebno - odločnost in celo togost.
4
Ne bodite zlobni in čedni, saj to niso najboljši spremljevalci življenja. Ja, seveda se mora strogost pokazati nekje, vendar mora biti v razumnih mejah.
5
Poslušajte mnenja podrejenih, jih spoštujte, po možnosti nudite pomoč, hkrati pa se ne ustavljajte neprijetnosti, domačnosti. To vedenje vodje bo zagotovo naredilo dober vtis na ekipo. In čez nekaj časa bodo podrejeni pozabili na tisto napako ali ne najbolj vredno dejanje svojega šefa.