Biti učinkovit vodja pomeni ne le biti sposoben voditi ljudi, ampak poskrbeti, da si ti sami želijo slediti. Vodja mora imeti določen nabor lastnosti, od katerih se mnoge lahko in morajo vzgajati v sebi.
Navodila za uporabo
1
Ti voditelji so povprašeni na katerem koli področju dejavnosti, kjer je potrebno vodstvo ljudi. Na splošno velja, da ima vodja skoraj nadnaravno darilo, da je ob pravem času, na pravem mestu in s pravimi ljudmi. Toda takšna lastnost še zdaleč ni lastna. Za voditelja je značilna želja po napredovanju, premagovanju ovir in vztrajni premik k izbranemu cilju.
2
Obstaja več skupin lastnosti, ki bi morale biti vodje lastne in ga ločiti od zgolj dobrega specialista. Gre za osebne, poslovne in organizacijske lastnosti. Če poznate te lastnosti, lahko razvijete lastnosti, pomembne za vodstvo.
3
Pod osebnimi lastnostmi je mišljeno predvsem sledenje norm moralnosti, odprtosti, spodobnosti, osebne skromnosti. Voditelje odlikuje človečnost, sposobnost skrbi za ljudi, osredotočenost na sodelovanje.
4
Vodja potrebuje sposobnost sprejemanja odločitev v težkih in včasih brezupnih situacijah. Za to je treba biti čustveno zrel in odporen na frustracije. Strah, tesnoba, pesimizem - ti dejavniki ne prispevajo k preobrazbi človeka v vodjo. Trenirajte svojo čustveno stabilnost.
5
Naslednja skupina vodstvenih veščin se nanaša na njegove poklicne sposobnosti. Vodje odlikuje kompetentnost na izbranem področju dejavnosti. V svoji posebnosti nima le nabora znanj in veščin, temveč si jih tudi prizadeva za nenehno širjenje, ki presega okvire ozke specializacije. Bodite priznani strokovnjak na svojem področju.
6
Organizacijske lastnosti določajo stopnjo, do katere vodja razvija veščine upravljanja ljudi, vključno z izbiro in namestitvijo osebja, nadzorom nad delovanjem podrejenih in zahtevnostjo do njih. Tu je treba vključiti tudi namenskost. Naučite se umetnosti upravljanja ljudi.
7
Sposobnost vodje, da oceni težko situacijo, zahteva visoko stopnjo razvoja intelektualnih lastnosti. Nagnjenost k analizi, kritičnost razmišljanja, sposobnost izračunavanja situacije je nekaj korakov naprej - brez teh lastnosti si je težko predstavljati sodobnega vodjo. Trenirajte svoje sposobnosti razmišljanja.
8
Tom Schreiter, priznani strokovnjak za usposabljanje voditeljev, ki opisuje lastnosti, ki omogočajo identifikacijo pravega vodje, izpostavlja tri točke. Najprej voditelja odlikuje želja, da bi se naučili nekaj novega, obvladali sveže veščine. Vodja je vedno na preži za novimi idejami in informacijami. Bodite radovedni študent, ne dovolite si, da bi zamrznili na doseženi stopnji izobrazbe.
9
Druga posebnost vodje je želja, da prevzame odgovornost za stanje v poslovanju. Takšna oseba lahko organizira dogodek, če ni višjega vodstva, ne potrebuje nadzora od zgoraj in nenehnega potiskanja. Poskusite sprejeti zadeve, ki jih drugi nočejo storiti.
10
In tretja opredelitev vodje, ki jo Tom Schreiter daje, zadeva vedenje v težkih razmerah. Za razliko od navadne osebe, je vodja namenjen učinkovitemu reševanju problemov. Preizkušanje vodenja je sestavljeno iz odgovora na vprašanje: ali se človek spoprijema z nalogami, ki si jih je sam zastavil, ali jih želi prenesti zgoraj? Naučite se iskati situacije, ki jih je treba rešiti.
Koristni nasvet
Dodatni viri:
"Kako postati učinkovit vodja, " D. Carnegie, 2010.
Voditelji, Tom Schreiter, 2006.